Miami
OPM reabre por dos semanas la consulta sobre su propuesta para reforzar la rendición de cuentas de empleados federales
La Oficina de Administración de Personal de Estados Unidos volvió a abrir el período de comentarios sobre una regla propuesta en julio. Según publicó el Federal Register, la agencia incorporó nuevos datos propios y pidió opiniones sobre un informe de la organización We the Doers.
La Oficina de Administración de Personal de Estados Unidos (OPM, por sus siglas en inglés) reabrió hasta el 29 de septiembre el período de comentarios públicos sobre una regla propuesta vinculada a medidas por bajo desempeño, mala conducta y otras acciones laborales dentro del gobierno federal.
Según el aviso publicado en el Federal Register, la consulta original sobre la propuesta difundida el 2 de julio de 2026 había cerrado el 3 de agosto, pero ahora vuelve a abrirse por dos semanas para recibir aportes sobre datos recientes de la propia OPM y sobre un informe publicado el 27 de agosto por la organización no gubernamental We the Doers.
La propuesta regulatoria había sido presentada en conjunto por la OPM y la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), y abarca reducciones de grado y despidos por desempeño, separaciones no disciplinarias, acciones adversas y la revisión de esos casos por parte de la MSPB, además de cambios en la capacitación de supervisores.
De acuerdo con la OPM, los nuevos datos muestran que, pese a los cambios impulsados por el presidente Donald Trump en la manera en que las agencias federales abordan el bajo rendimiento y la mala conducta, no hubo aumentos significativos en las acciones adversas ni en las medidas basadas en desempeño en el año fiscal 2026. La agencia indicó que la cantidad y los tipos de medidas aplicadas en ese período parecen mantenerse en niveles consistentes con los del año fiscal 2025.
El organismo señaló además que la información difundida proviene de su sistema Enterprise Human Resources Integration e incluye registros reportados por agencias federales sobre separaciones y desvinculaciones bajo normas alcanzadas por la propuesta entre los años fiscales 2019 y 2025, con datos de 2026 hasta junio.
El mismo aviso agrega que la OPM también busca comentarios sobre un informe de We the Doers titulado Fast but Fair Federal Firing: Balancing Speed and Due Process when Removing Employees for Cause. Según el Federal Register, ese trabajo sostiene, entre otros puntos, que supervisores y gerentes tienen incentivos para mantener en sus puestos a empleados con mal desempeño, un problema que la OPM dice querer corregir al reducir cargas sobre quienes deben aplicar ese tipo de medidas.
La agencia aclaró que solo tomará en cuenta los comentarios recibidos durante esta reapertura que se refieran a los datos publicados ahora y al material complementario incorporado al expediente.
Fuentes
Sobre esta nota. Redactada por El Notero con asistencia de inteligencia artificial, a partir de lo publicado por el medio citado. El Notero no hizo reporteo propio sobre este hecho.
